Handt IN Handt Mitarbeiterkommunikation

Informationen schaffen Vertrauen

Wir erleben es immer wieder:
Die Mitarbeiter erfahren die Hiobsbotschaft aus der Zeitung. Ein großer Fehler, der viel Schaden anrichtet und einen hohen Prestigeverlust mit sich bringt.

Immer zuerst intern!

Die Grundregel muss immer sein: zuerst innerhalb des Unternehmens kommunizieren, dann erst extern!

Das ist fair und schützt vor Imageverlust bei den eigenen Mitarbeitern und dem sozialen Umfeld.

Nehmen Sie Ihr gesamtes Team für den Unternehmenserfolg mit!
Es geht darum, die Mitarbeiter klar, verständlich und vertrauensvoll über die Unternehmensziele und aktuellen Themen zu informieren und im besten Fall in direkten Dialog zu treten, Fragen auszuräumen und sich vielleicht sogar Rat zu holen. So erleben Mitarbeiter Wertschätzung und gehen den Weg motiviert und aktiv mit.

Diese unternehmerische Grundeinstellung ist wichtig, denn die Belegschaft ist einer DER Multiplikatoren für die Kommunikation von Unternehmenszielen.

Ob Mitarbeiterzeitschrift, Intranet, Online-Newsletter, Live-Meetings, unternehmensinterne Social Media Aktivitäten in geschlossenen Gruppen, Versammlungen, kleine Zirkel mit Management und Mitarbeitern, Motivationsveranstaltungen, Incentives - es gibt so vieles, was man für die Mitarbeiterkommunikation tun kann.

Je nach Situation und Thema ist das passende Instrument zu bespielen.

 

Wenn Sie nicht genug eigene Kapazität für dieses wichtige Feld der Unternehmenskommunikation haben, kommen Sie gerne auf mich zu.